Thứ bảy, ngày 21/07/2018
Hoạt động BHXH Cần Thơ

Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ- Giao lưu đối thoại trực tuyến tháng 5/2018

Cập nhật: 23/05/2018 - 15:52

    Nhằm thực hiện giao lưu, thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giữa Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ với tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố Cần Thơ, Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ tổ chức chương trình đối thoại trực tuyến nhằm truyền tải thông tin về chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến người dân, người lao động và doanh nghiệp trên Website BHXH thành phố Cần Thơ. Đồng thời làm tài liệu để tổ chức; cá nhân quan tâm đến chính sách BHXH, BHYT, BHTN tra cứu.
   Thời gian tổ chức giao lưu diễn ra từ 07 giờ 30 phút, ngày 28/5/2018.
   Chương trình giao lưu sẽ tập trung vào một số vấn đề như: giải đáp thắc mắc về chính sách chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… cho người dân, người lao động và các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ
   Khách mời tham gia chương trình gồm Ban Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố và lãnh đạo các phòng nghiệp vụ có liên quan của Bảo hiểm xã hội thành phố.
   Xin mời quý độc giả có thể gửi câu hỏi cho chương trình ngay từ bây giờ vào địa chỉ hộp thư điện tử: bhxh@cantho.vss.gov.vn hoặc bhxhcantho@gmail.com
   Quý độc giả có thể vào Cổng thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội thành phố: vào thư mục hỏi đáp, chọn mục trao đổi ý kiến. Sau đó điền thông tin cá nhân, những nội dung thắc mắc hoặc câu hỏi gửi đến chương trình./.

Ban Biên tập.

   Câu 31: Đọc giả Nguyễn Thành Vĩnh <vinhct75@gmail.com>

   Cho tôi hỏi:làm thế nào để biết được cty có đóng bhxh, bhtn cho mình hay không.Hiện tại tôi đã có số xổ bhxh.xin cho tôi cách để tra cứu thông tin ntn.xin chân thành cảm ơn.

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   bạn có thể tra cứu trực tuyến quá trình tham gia BHXH tại website:
   https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx

   Câu 30: Đọc giả Lê Ngọc Tân

   Hỏi: Tôi có người bạn làm việc tại công ty A từ ngày 1/3/2016 đến 1/3/2017. Sau đó nghỉ việc qua làm tại công ty B từ ngày 1/4/2017 đến 31/3/2018 rồi nghỉ việc tại công ty B vào cuối tháng 3/2018. Vậy khi bạn tôi làm thủ tục để nhận trợ cấp thất nghiệp thì trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính cho cả cty A và cty B lun đúng ko? Tôi xin chân thành cảm ơn!

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Nếu Thời gian có đóng BHTN ở cty A chưa hưởng thì sẽ được cộng dồn với thời gian có đóng BHTN sau này để giải quyết chế độ BHTN.

   Câu 29: Đọc giả Nguyễn Hoàng Thuận

   Chào anh/chị Em đã đóng BHXH (12/2015 đến 05/2017) ở Sài Gòn. Sau đó em chuyển về Cần Thơ sinh sống. Em có nhận tiền BH thất nghiệp từ 08/2017 đến 11/2017. Bây giờ em đã có việc làm và vào 05/2018 sẽ được đóng BHXH. Hiện em muốn hỏi em có thể đóng tiền BHXH từ tháng 5/2017 đến nay hoặc 11/2017 đến nay được không ?. Nếu có thì khoảng bao nhiêu tiền. Nếu em không đóng thì có ảnh hưởng gì tới BHXH của em sau này hay không Em xin chân thành cảm ơn Trân trọng

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Trường hợp sau khi nghỉ việc, không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bạn có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đến khi có việc làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể đăng ký và đóng BHXH tự nguyện từ thời điểm hiện tại đến khi thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không thực hiện đóng ngược lại.

   Về chế độ BHXH sau này: thời gian được tính hưởng BHXH là tổng thời gian có đóng BHXH chưa hưởng (thời gian tham gia BHXH sẽ được tính lũy kế các khoản thời gian có đóng BHXH chưa hưởng)

   Câu 28: Đọc giả Hoàng Anh Ly<lhanh32@gmail.com>

   Kính gửi BHXH Cần Thơ! Xin trả lời thắc mắc về trường hợp của tôi. Tôi bắt đầu thôi việc từ tháng 7/2017 và đã được cơ quan đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm 3 tháng. Trong khoảng thời gian từ tháng 7/2017 đến cuối tháng 4/2018 tôi không có tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Tới tháng 5/2018 tôi được tuyển dụng vào cơ quan mới và được đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục Vì đang cần tiền nên tôi muốn được lãnh số tiền đã tham gia bảo hiểm là 2 năm 3 tháng trước đó, vậy tôi có được lãnh ko.

   Xin cảm ơn!

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định hiện hành, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau 12 tháng nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH 1 lần. Trường hợp của bạn, do đến 05/2018 được đóng BHXH bắt buộc tiếp tục nên không được nhận BHXH 1 lần.

   Câu 27: Đọc giả Cẩm Nhung

   Cho em hỏi về thẻ BHYT: Một Nhân viên của công ty có mua thẻ BHYT hộ gia đình và thẻ đang có thời hạn tới tháng 9 năm 2018. Vậy thì khi công ty báo tăng lao động này, mức đóng của công ty và NLĐ như thế nào? Tới thời điểm tháng 9.2018, khi thẻ BHYT hết hạn, công ty phải làm thủ tục gì? Em cảm ơn

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Khoản 8, Điều 2, Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC . Cụ thể, “...Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau quy định tại Điều 1 Thông tư này thì đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư này...”. Như vậy, nếu NLĐ đã ký kết HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, NLĐ phải báo giảm thẻ BHYT HGĐ (Nhóm 5) và thực hiện tham gia BHYT theo nhóm do NLĐ và đơn vị đóng (Nhóm 1) kể từ khi HĐLĐ có giá trị. Khi công ty báo tăng lao động này, mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó công ty đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.

   Câu 26: Đọc giả Nguyễn Thị Tâm

   Nếu người lao động xin nghỉ không lương hoặc nghỉ ốm trên 14 ngày thì thời gian này không được xem là thời gian đóng BHXH nhưng cho em hỏi là khi giảm lao động như vậy thì người lao động có phải đóng BHYT cho tháng đó hay không?

   Ví dụ: Chị Nguyễn Thị A xin nghỉ không lương từ ngày 01 đến ngày 30.05.2018, đơn vị báo giảm không lương tháng 05.2018, vậy Chị A có bị trừ tiền BHYT của tháng 05.2108 hay không? Cảm ơn sự hồi âm của anh/chị.

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại khoản 1, Điều 2, Nghị định số 105/2014/NĐ-CP, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm y tế;

   Trường hợp NLĐ nghỉ không lương, đơn vị báo giảm kịp thời thì không phải đóng BHYT, trường hợp báo giảm trễ, phải đóng BHYT và NLĐ được sử dụng thẻ BHYT đến hết tháng đó.

   Câu 25: Mai Thị Lệ Tinh

   Chào anh chị! Trường hợp mình không biết số sổ BHXH của mình, ngoài trực tiếp hỏi công ty thì mình có cách nào để tự tra số sổ BHXH được không ạ. Em cảm ơn

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Nếu thẻ BHYT của bạn được cấp trong năm 2018 thì số sổ BHXH của bạn là 10 số cuối trên mã số BHYT của bạn. Ngoài ra bạn có thể mang Chứng minh nhân dân đến BHXH gần nhất và cung cấp thông tin để nhờ tra cứu.

   Câu 24: Đọc giả Nguyễn Ngọc Đệ hỏi

   Tôi có thắc mắc về ngày tháng làm giấy chuyển tuyến 1 lần/năm đối với bệnh ung thư. Hiện mẹ tôi đang điều trị tại bệnh viện ung bướu TP.HCM, theo thông báo từ bệnh viện thì giấy chuyển tuyến từ ngày 15/12/2017 trở đi có giá trị trong năm dương lịch 2018 và nếu bệnh ung thư giấy có giá trị 1 năm dương lịch. Ngày 25/12/2017 khi tôi đến xin giấy chuyển tuyến ở BV huyện thì được hướng dẫn là làm giấy chuyển tuyến vào ngày 02/01/2018 để sử dụng cho đến 31/12/2018, nếu bây giờ làm giấy thì chỉ có giá trị đến hết năm 2017 thôi. Tôi không hiểu 2 hướng dẫn từ 2 nơi khám bệnh ngày lại khác nhau, tôi hoang mang và tôi không biết nơi nào là đúng. BHYT mẹ tôi theo diện hộ gia đình. Kính mong giải đáp thắc mắc từ CQ BHXH.

   Chân thành cám ơn !

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Nguyễn Ngọc Đệ thân mến !

   Thực hiện theo chỉ đạo của Bộ Y tế tại Thông tư số 14 và Thông tư số 40 ban hành quy định đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu và chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế. Tại điểm d, Điều 12 quy định Người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế mắc các bệnh, nhóm bệnh và các trường hợp được sử dụng Giấy chuyển tuyến quy định tại Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư này thì Giấy chuyển tuyến có giá trị sử dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm dương lịch đó.

   Trường hợp đến hết ngày 31 tháng 12 của năm đó mà người bệnh vẫn đang điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì Giấy chuyển tuyến có giá trị sử dụng đến hết đợt điều trị nội trú đó.

   Một vài nội dung trao đổi cùng bạn !

   Câu 23: Đọc giả Nguyễn Thị Thanh Tuyền <tuyenntt@gmai.com>

   BHXH cho em hỏi. Em sắp là giáo viên mầm non với hệ số 1,86. lương đóng bảo hiểm của em có phải lấy lương cơ sở 1.390.000đ x 1,86 không ạ. Và với mức đóng này thì sau này em có được hưởng chế độ của bảo hiểm ví dụ như thai sản, ốm đau không ạ. Em cảm ơn.

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Nếu Đơn vị có trích đóng BHXH bắt buộc cho bạn với hệ số 1.86 x 1.300.000 (lương cơ sở hiện tại). Thì bạn được hưởng chế độ thai sản với mức đóng như trên khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

   + LĐN mang thai.
   + LĐN sinh con.
   + LĐN nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
   + NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
   + LĐN đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản;
   + Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

   - LĐ nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

   - LĐN sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   - NLĐ đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014.

   + Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

   - Trong thời gian mang thai, LĐN được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

   - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

   Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

   Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì LĐN được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

   - 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi;
   - 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
   - 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
   - 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

   Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

   Câu 22: Đọc giả Phạm Thị Anh Thư hỏi

   Hiện tại mình là sv năm 5. Qua năm 2018 là mình được 5 năm đăng ký bảo hiểm tại BV đại học y dược. Năm 2017 mình có mổ dây chằng chéo trước hết 33tr tại bv đại học y dược mình đã đăng ký. Bảo hiểm thanh đúng tuyến hết mình chỉ còn đóng tầm 8-9 triệu thôi. Mình đang có dự định mổ trĩ năm sắp tới. Nếu tham gia bảo hiểm được 5 năm như trên thì mình đã đủ điều kiện thanh 100% hay chưa.

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Anh Thư thân mến !

   Rất cám ơn bạn đã đặt câu hỏi tư vấn với chúng tôi xung quanh về quyền lợi được hưởng khi tham gia BHYT 5 năm liên tục nhưng rất tiếc bạn nêu chưa cụ thể rõ các yếu tố xác định như trên thẻ BHYT thể hiện thời gian được công nhận đã tham gia 5 năm liên tục kể từ năm nào. Thứ hai là việc xác định tổng chi phí đã đóng cùng chi trả theo quyền lợi của bạn trên hóa đơn viện phí. Để bạn hội đủ hai điều kiện được cấp giấy miễn cùng chi trả trong năm.

   Vì vậy, bạn nên đem theo thẻ BHYT cùng toàn bộ hóa đơn viện phí đã đóng đến cơ quan BHXH quận, huyện hoặc thành phố để được tư vấn giải thích rõ hơn.

   Trân trọng chào bạn ! Hẹn gặp bạn trong thời gian sớm nhất.

   Câu 21: Đọc giả Phan Thị Phương Thảo <pt.ph.thao76@gmail.com>

   “Kính gửi Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ: Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ cho tôi hỏi: Tôi tham gia BHXH từ tháng 01/1990 đến nay. Bây giờ tôi xin nghỉ việc ở cơ quan, như vậy tôi có được hưởng trợ cấp nghỉ việc (từ năm 1990 đến 12/2008) ở cơ quan đang công tác không? Nếu được hưởng thì mỗi năm công tác là nửa tháng lương phải không? Vì Bảo hiểm thất nghiệp đến 2009 mới tham gia. Cám ơn.”

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo nội dung bà hỏi thì việc bà hưởng trợ cấp thôi việc ở cơ quan bà đang công tác không thuộc lĩnh vực giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trích dẫn Điều 48 của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động, như sau:

   “Điều 48. Trợ cấp thôi việc

   1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

   2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

   3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

   Như vậy, việc giải quyết trợ cấp thôi việc của người lao động được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động năm 2012, bà có thể tham khảo thêm để hiểu rõ về trường hợp thôi việc của mình.

   Thân ái chào bà!

   Câu 20: Nguyễn Thị Nga <httong@cantho.gov.vn>

   Kính chào. Nhân dịp tổ chức chương trình trao đổi trực tiếp với nhân dân về chế độ chính sách về BHXH, BHYT,...Hiện nay tôi có điều chưa hiểu rõ về thời gian đủ 5 năm liên tục khi tham gia BHYT. Chuyện là như vầy, Tôi tham gia BHYT đã nhiều năm liên tục theo hộ gia đình (có lúc thì mua BHYT ở cùng đơn vị của công chức, sau chuyển về phường). Ví dụ như sau: - Năm 2017: Trên thẻ BHYT măm 2017 có ghi dòng chữ \" Thời điểm đủ 5 năm liên tục từ ngày 16/12/2020\". - Năm 2018: Trên thẻ BHYT măm 2018 có ghi dòng chữ \" Thời điểm đủ 5 năm liên tục từ ngày 09/01/2021\". - Năm 2019...: Trên thẻ BHYT năm 2019 lại ghi như \" Thời điểm đủ 5 năm liên tục từ ngày 09/01/2022, . . .\". Như vậy thời gian tôi mua thẻ BHYT đến thời gian nào mới đủ 5 năm liên tục nhờ đơn vị giải thích được rõ hơn. Xin cám ơn (Nhân đây cho tôi được biết, nếu đơn vị có giải thích hay trả lời thì làm sao tôi nhận được kết quả)

   Chào đọc giả Nguyễn Thị Nga! Rất cảm ơn bạn đã quan tâm đến chương trình.
   Xin trao đổi với bạn nội dung như sau:

   Qua phần trình bày của bạn, chương trình nhận thấy dòng xác định thời điểm bạn tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục là chưa đúng. Nhưng bạn không cung cấp được thông tin là bạn tham gia BHYT theo hộ gia đình ở địa phương nào. Nên chương trình không thể tư vấn cụ thể được. Vì vậy, bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH quận, huyện trên địa bàn bạn đang cư trú, bạn cần cung cấp thông tin để được cơ quan BHXH cấp lại thẻ BHYT đúng với thời gian mà bạn tham gia.

   Thân ái!

   Câu 19: Đọc giả ly tran <lytranct1989@gmail.com>

   Hỏi: Hiện giờ em mới nghỉ việc nhưng không thể chốt sổ được do bị trùng thời gian đóng. Em không cho người khác mượn hồ sơ của mình,em không đưa ra được người đã lấy hồ sơ của em,công ty chưa giải quyết được cho em. Cho em hỏi như vậy có phải em sẻ bị mất hết quyền lợi phải không,bên bảo hiểm có hướng giải quyết gì không?

  Chào bạn! Bảo hiểm xã hội Cần Thơ trả lời như sau:

   Trường hợp của bạn BHXH xin trả lời bạn như sau:

   Do quá trình tham gia BHXH của bạn bị đóng trùng với đơn vị nào và với ai, cụ thể ra sao?. Theo quy định nếu NLĐ có quá trình BHXH bị đóng trùng thì vẫn xem xét để hoàn tiền lại số tiền bị đóng BHXH để chốt sổ BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Như vậy, để được hướng dẫn bạn cụ thể, rõ ràng đề nghị bạn liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH (Nơi gần nhất) để được tư vấn, hướng dẫn cụ thể hơn.

   Câu 18: Lê Hoàng Hưng <hunglh247@gmail.com>

   Kính gửi BHXH TP.Cần Thơ, Tôi tên là: LÊ HOÀNG HƯNG. Nơi ĐKHK: Phú Thứ, Cái Răng, TP.Cần Thơ.

   Mã số thẻ BHYT: GD 4 92 922 287 8860.

   Tôi có thắc mắc về việc thời hạn tham gia BHYT như sau: Tháng 3/2017 tôi có mua BHYT tự nguyện ở Bưu điện Tp.Cần Thơ bằng sổ tạm trú tại Phường Hưng Lợi, quận Ninh Kiều và nơi khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện Tim mạch TP.Cần Thơ.

   Sang năm 2018 tôi tiếp tục tham gia BHYT, nhưng do tôi không còn tạm trú tại phường Hưng Lợi, quận Ninh Kiều nữa nên lần này tôi mua BHYT tại bưu cục Phú Thứ (là nơi tôi đăng ký hộ khẩu thường trú), mua tiếp nối thời gian với thẻ mua trước đó. Nhưng khi tôi nhận được thẻ BHYT mới thì thẻ mới không thể hiện thời gian tôi đã mua từ năm 2017. Thay vì, thể thể hiện thời điểm đủ 5 năm liên tục đến 2022 thì lại là 2023. Tôi đã nhiều lần yêu cầu bưu cục Phú Thứ liên hệ lại cơ quan bảo hiểm nhưng không thấy điều chỉnh, phản hồi cho tôi vấn đề này. Vậy tôi muốn hỏi tôi muốn được điều chỉnh lại vụ thẻ này thì tôi phải liên hệ BHYT quận Cái Răng hay BHYT thành phố Cần Thơ? Các bạn có hướng dẫn gì cho tôi trong vấn đề này? Rất mong nhận sớm được thông tin từ các bạn.

   Chào bạn! Bảo hiểm xã hội Cần Thơ trả lời như sau:

   Trường hợp trên thẻ BHYT ở dòng 5 liên tục không thể hiện đúng. Bạn liên hệ Bảo hiểm xã hội quận Cái Răng và cung cấp thông tin để được cấp lại thẻ đúng với thời gian tham gia 5 năm liên tục của bạn.

   Thân ái

   Câu 17: Đọc giả Phan Thị Nhi

   Cho em hỏi liên quan đến chế độ tai nạn lao động cho người lao động . em gái của em trên đường đi làm thì bị tai nạn lao động và tử vong tại chổ. Cho em hỏi như vậy nó sẽ được hưởng những chế độ gì từ BHXH. Em của em đã tham gia BHXH được tròn 1 năm. Không có người phụ thuộc . Mong bảo hiểm xã hội giải đáp giúp em. Em Chân thành cám ơn.

   Chào bạn Phan Thị Nhi

   Với câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội TP. Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điều 66 Luật số: 58/2014/QH13 người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng và thân nhân được hưởng tiền tuất hàng tháng theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 67.

   Ngoài ra theo quy định tại Điều 51 Luật số: 58/2014/QH13 người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động bằng 36 lần mức lương cơ sở.

   Đối chiếu quy định trên, trường hợp em của bạn đang tham gia BHXH chết trên đường đi làm được xác định chết do tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất gồm trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở, trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động chết, và trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định.

   Trường hợp em bạn không thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thì được hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định.

   Trân trọng!

   Câu 16: Đọc giả Võ Thành Công

   Có cần phải cấp lại thẻ BHYT. Công ty tôi vừa báo tăng cho một chức vụ lãnh đạo. Tuy nhiên người này đã được cấp thẻ BHYT theo mẫu mới tại BHXH quận Bình Thủy thì khi chuyển đến Công ty tôi (đóng BHXH quận Ninh Kiều) có phải cấp lại thẻ BHYT không, và có bị thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu trên thẻ đã cấp ở BHXH quận Bình Thủy không? Xin cảm ơn.

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH  ban hành Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì khi tăng mới lao động thực hiện việc in thẻ và danh sách cấp thẻ BHYT. Việc đăng ký khám chữa bệnh BHYT ban đầu năm 2018 được thực hiện theo Công văn số 3670/SYT-NVY ngày 21/12/2017 của Sở Y tế TP. Cần Thơ. Theo quy định trên, người tham gia BHXH trên địa bàn thành phố Cần Thơ được đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã hoặc tuyến huyện, phù hợp với nơi làm việc nơi cư trú.

   Câu 15: Đọc giả email ngochoa@gmail.com

   Xin cho hỏi cách tính % đồng chi trả trong BHYT hiện nay như thế nào?

   Theo tôi được hiểu, thì người tham gia BHYT được hưởng 15% lương căn bản, tổng đơn thuốc/ 1 lần khám.

   Tức đơn thuốc dưới hoặc bằng =1.21.000đ x15% = 181.500đ, thì người có thẻ BHYT không phải đồng chi trả. Nhưng nếu vượt mức : 181.500đ. thì cách tính của BH như thế nào.

   1. Tính tỉ lệ đồng chi trả X với số dư của 181.500đ.

   2. Tính gộp chung cả đơn thuốc rồi X với tỉ lệ đồng chi trả. Bởi hiện nay tôi thấy BH tính gộp.

   Ví dụ: đơn thuốc : 185.000đ x 5% = 9.250đ. Chứ không phải: (185.000đ - 181.500đ) x 5%=175đ.

   Xin hỏi nếu tính gộp đơn thuốc thì người có thẻ BH có phải bị thiệt không?

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Ngọc Hoa thân mến !

   Đồng chi trả bảo hiểm y tế được tính trên tổng chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh. Bao gồm tiền công khám (ngoại trú) hoặc tiền giường (nội trú) cộng tiền xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thuốc, máu, dịch vụ kỹ thuật, thủ thuật - phẫu thuật … căn cứ trên giá trúng thầu và Thông tư số 37 được công khai rộng rãi tại các cơ sở y tế.

   Mức quy định là bằng hoặc dưới 15% nhân với mức lương cơ sở (hiện tại là 1.300.000 đồng x 15% = 195.000 đồng) của Chính phủ thì không phải cùng chi trả.

   Ví dụ khám bệnh ngoại trú tại BV có tổng chi phí xét nghiệm và thuốc trong chỉ định điều trị thời gian 7 ngày là 200.000 đồng, thì chi phí cùng chi trả là 40.000 đồng nếu đối tượng có mức hưởng quyền lợi 80% cùng chi trả 20%, còn nếu là đối tượng có mức hưởng quyền lợi 95% cùng chi trả 5% là 10.000 đồng

   Nếu chi phí cho 1 lần KCB ngoại trú hoặc nội trú bằng hoặc dưới 195.000 đồng thì khi ra viện không phải đóng cùng chi trả.
Hiện nay tất cả các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hợp đồng khám chữa bệnh BHYT trên cả nước đều thực hiện đúng quy định như trên.

   Rất mong bạn hiểu thêm về các chế độ bảo hiểm y tế ! Chào bạn.

   Câu 14: Đọc giả Bùi Minh Chiến

   “Xin chào BHXH Cần Thơ Tôi đang làm việc cho Cty Apave Châu Á - Thái Bình Dương từ 06/2008 đến nay gần tròn 10 năm. Vừa rồi cty có thông báo miệng với tôi vào ngày 30/3/2018 là công ty quyết định thôi việc tôi kể từ ngày 01/04/2018 với lý do cty cắt giảm nhân sự và không còn phù hợp với công việc trong khi HĐLĐ giữa cty với tôi là HĐ không xác định thời hạn. Vậy vui lòng cho tôi hỏi là trong trường hợp này rõ ràng cty có vi phạm Luật LĐ về việc thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi không. Và công ty phải bồi thường chi phí cho tôi ngoài chốt sổ BHXH, BHYT và BHTN thì cty phải thanh toán chi phí đền bù và trợ cấp cho tôi những khoản gì như thế nào. nếu trong trường hợp phải khiếu kiện thì tôi sẽ phải làm đơn gửi cơ quan nào? Rất mong BHXH xin vui lòng giải thích giùm tôi được rõ hơn. Xin cảm ơn. Trân trọng. Bùi Minh Chiến”

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Những nội dung thắc mắc của ông nêu trên liên quan đến vấn đề quan hệ lao động giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động, không thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ cũng xin tư vấn một số nội dung được quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 để ông có thể tham khảo thêm, như sau:

   “Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

   1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

   a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

   b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

   Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

   c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

   d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

   2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

   a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

   b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

   c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

   “Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

   1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

   2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

   3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

   4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

   5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

   Để hiểu rõ hơn ông có thể tham khảo thêm nội dung về hợp đồng lao động được quy định tại Chương III của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012. Trong trường hợp phải khiếu kiện hay có vướng mắc, ông liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, là cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được giải đáp và bảo vệ quyền lợi người lao động.

   Thân ái chào ông!

   Câu 13: Đọc giả Nguyễn Trung Tín

   Tôi đi nghĩa vụ quân sự không được cấp thẻ BHYT, chỉ cấp cho thân nhân. Nay hết thời gian trong quân ngũ, gia đình mua thẻ BHYT thì bố mẹ tôi được đáo hạn do có cung cấp được thẻ BHYT trước đó là thẻ thân nhân quân đội, nhưng riêng tôi thì không được mà là thẻ mới có giá trị sau 30 ngày do không cung cấp được thẻ BHYT lúc trong quân ngũ, vì tôi không được cấp thẻ, như vậy có đúng không?

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điểm c, Khoản 10, Điều 1, Luật BHYT sửa đổi năm 2014 thì “Đối tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành hoặc tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế”.

   Trường hợp của bạn tham gia BHYT theo hộ gia đình lần đầu (vì trong quân ngũ bạn không được cấp thẻ BHYT). Vì vậy, thẻ BHYT của bạn có giá trị sử dụng sau 30 ngày kể từ ngày đóng tiền là đúng quy định.

   Câu 12: Đọc giả Phạm Trung Tín <tinpham304@gmail.com>

   Xin chào,

   Tôi đăng ký khám chữa bệnh ở Bệnh viện Tim mạch thành phố. Trên thẻ Bảo hiểm của tôi có ghi là: "Thời điểm đủ 5 năm liên tục từ ngày 01/07/2015". Tuy nhiên, Bệnh viện Tim mạch yêu cầu tôi phải có Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm thì mới được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng BHYT. Xin cho tôi hỏi:

   1. Bệnh viện Tim mạch yêu cầu như vậy có đúng không?
   2. Nếu muốn xin Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm thì tôi phải nộp những hồ sơ, giấy tờ nào?

   Xin cảm ơn !

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Phạm Trung Tín thân mến !

   Qua nội dung bạn nêu, thì BV Tim Mạch TP. Cần Thơ yêu cầu phải có Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm thì mới được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng BHYT là đúng.

   Căn cứ tại Luật BHYT số 46 của Quốc hội khóa 13 đã bổ sung phần quyền lợi của người tham gia BHYT tại điểm c, Điều 22: khi người bệnh có thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến (hiện nay là 1.300.000 đồng nhân cho 6 tháng lương cơ sở bằng 7.800.000 đồng) thì được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm đó.

   Như vậy, bạn phải hội đủ 2 điều kiện nêu trên theo quy định thì sẽ được cấp Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm. Để bổ sung điều kiện đóng đủ 6 tháng lương theo quy định, bạn tập họp các hóa đơn viện phí đã nộp chi phí cùng chi trả từ thời điểm 01/01/2018 đến nay có tổng cộng từ 7.800.000 đồng trở lên. Đến cơ quan BHXH quận, huyện hoặc thành phố để được hướng dẫn và giải quyết.

   Rất mong được sự phối hợp của bạn Trung Tín !

   Câu 11: Đọc giả Trịnh Văn Thắng

   Anh chị cho em hỏi. E có tham gia bảo hiểm, vợ thì không có. Vợ em sinh con, em được hưởng chế độ như thế nào? Hiện em muốn tự lên bảo hiểm tự mình làm giấy thai sản có được không. Cho em hỏi giấy tờ cần những gì.

   Chào bạn Trịnh Văn Thắng

   Với câu hỏi của bạn Bảo hiểm xã hội TP. Cần Thơ trả lời như sau:

   - Theo quy định tại Điều 34 Luật số: 58/2014/QH13 thì lao động nam có vợ sinh con được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh như sau:

   a) 05 ngày làm việc;

   b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

   c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

   d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

   - Ngoài ra trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

   Điều kiện đề được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Đối với trường hợp của anh có tham gia bảo hiểm xã hội, vợ không tham gia thì anh mang giấy khai sinh của bé nộp cho cơ quan nơi anh công tác để làm hồ sơ thanh toán cho anh.

   Trân trọng!

   Câu 10: Nguyễn Chí Tâm < Nguyenchitam754@gmail.com>

   Cho mình hỏi ? mình tra số sổ bảo hiểm xã hội bằng CMND không được. Mà tra bằng mã thẻ bảo hiểm thì được. Nhưng tra quá trình đóng thì được. Bạn có thể kiểm tra giúp mình là có sai sót gì ko ạ.

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn không nói rõ bạn tra cứu như thế nào và bạn không cung cấp số sổ BHXH của bạn nên BHXH không thể kiểm tra cho bạn được. Có thể trong quá trình tra cứu bạn chọn không đúng mã tỉnh, mã huyện nơi bạn tham gia BHXH hoặc số CMND của bạn có thay đổi và chưa báo cơ quan BHXH để cập nhật vào phần mềm nên không tra cứu được.

   Câu 9: Đọc giả tên Mai

   Năm nay tôi 38 tuổi, có bệnh hở van tim. Tôi có bảo hiểm y tế công ty đăng ký nơi kcb ban đầu là bv quận Cái Răng. Tháng 7 năm 2018 dự định sinh con tại bệnh viện Từ Dũ. Cho tôi hỏi:

   1. Bây giờ tôi đi khám thai ở bv Từ Dũ có được hưởng BHYT không? Bao nhiêu %?

   2. Đến lúc sinh tôi đến bv Từ Dũ sinh mà kg phải trường hợp cấp cứu thì có được hưởng BHYT không? Bao nhiêu %?

   3. Nếu trường hợp trên không được hưởng bhyt, thì có cách nào để tôi có thể sinh con tại bv Từ Dũ mà được hưởng bhyt không ?

   Xin cám ơn !

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Mai thân mến !

   Trường hợp của Bạn Mai chúng tôi hết sức chia sẽ nhưng cũng rất muốn bạn Mai thông cảm các quy định của ngành y tế trong việc phân tuyến chuyên môn kỹ thuật và Luật Bảo hiểm y tế. Chúng tôi trao đổi các tình huống theo tinh thần bạn nêu trên:

   1. Nếu trong tình trạng cấp cứu thì bạn được hưởng chế độ BHYT bất cứ cơ sở y tế nào thuận tiện nhất.

   2. Trường hợp bạn đăng ký KCB ban đầu tại quận, huyện thuộc TP. Cần Thơ khi đi khám thai cho đến lúc sinh nở tại BV Từ Dũ TP. Hồ Chí Minh thì bạn phải có giấy giới thiệu chuyển tuyến từ nơi đăng ký KCB ban đầu là TTYT quận Cái Răng đến Bệnh viện Đa khoa TP. Cần Thơ, từ đây mới đủ điều kiện để chuyển viện ra ngoài thành phố đến các cơ sở y tế của TP. Hồ Chí Minh.

   3. Nếu bạn tự đi khám thai không đúng nơi đăng ký KCB ban đầu, nghĩa là đi khám ngoại trú thì không thuộc quỹ BHYT thanh toán. Nếu bạn đến sinh nở tại BV Từ Dũ mà không cấp cứu, không giấy chuyển viện thì được hưởng chế độ trái tuyến nội trú tuyến tỉnh (BV Từ Dũ thuộc quản lý của Sở Y tế TP. HCM) mức hưởng 60%, còn lại người bệnh tự thanh toán.

   Chúc bạn luôn đạt thành trong cuộc sống !

   Câu 8: Bạn đọc duyhuynh1211@gmail.com

   “Cho em hỏi, dì của em đóng BHXH được 23 năm rồi, nay 50 tuổi. Giờ sức khỏe không còn được như trước nên muốn nghỉ làm. Trường hợp nghỉ làm mà muốn được hưởng được hưởng lương hưu khi đủ tuổi thì có cách nào không. Nhờ BHXH tư vấn?”

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc trong điều kiện bình thưởng được hưởng chế độ hưu trí khi có đủ các điều kiện sau đây:

   - Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

   - Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

   Theo quy định tại Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 61%  trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn, được quy định cụ thể về tuổi đời của từng năm như sau:

   Đối với trường hợp của dì bạn, hiện nay bà được 50 tuổi và có thời gian đóng BHXH hơn 23 năm thì căn cứ theo quy định của Luật BHXH hiện hành, bà chưa đủ điều kiện về tuổi đời (nữ đủ 55 tuổi) để hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 54.

   Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu có nguyện vọng hưởng chế độ hưu trí trước tuổi thì dì của bạn nên liên hệ Trung tâm Giám định y khoa cấp tỉnh nơi cư trú để được hướng dẫn thủ tục giám định khả năng lao động. Nếu có kết luận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ hưu trí tại Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 7: Emai <vuha87kthd@gmail.com> hỏi: (hỏi thêm)

   Tôi muốn hỏi thời gian quy định thời gian chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động được quy định bao lâu tại điều nào của luật nào.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Căn cứ Khoản 4 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì thời gian xác nhận sổ BHXH là 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ hồ sơ theo quy định.

   Câu 6: Đọc giả tên Tiêu Triển Đạt <tieutriendat@gmail.com>

   Kính chào !

   Tôi là nhân viên hành chính tại một công ty tại Cần Thơ, hiện tại tôi đang thực hiện thanh toán bảo hiểm y tế cho nhân viên trong công ty và đang gặp một số thắc mắc. Nhân viên A được chuẩn đoán là "viêm xoang cấp", nhân viên B được chuẩn đoán là bệnh "viêm da cơ địa dị ứng", vậy hai nhân viên này có thuộc trường hợp bệnh vài ngày theo thông tư 46/2016 BYT không? Mong anh chị BHXH Thành phố Cần Thơ có thể tư vấn.

   Chân thành cảm ơn !

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn Đạt thân mến !

   Căn cứ Thông tư số 46/2016/TT-BYT của Bộ Y tế ban hành danh mục cần chữa trị dài ngày; sau khi đối chiếu danh mục cụ thể: Trường hợp viêm xoang cấp không phải bệnh lý mãn tính vì vậy không thuộc bệnh cần chữa trị dài ngày, còn trường hợp viêm da cơ địa có mã L20; L30 có trong danh mục thuộc bệnh lý mạn tính cần chữa trị dài ngày, mặc dù có hay không nguyên nhân dị ứng hay do tiếp xúc hoặc nguyên nhân khác.

   Rất mong bạn tải Thông tư số 46 của Bộ Y tế có kèm danh mục này về để đối chiếu tên chẩn đoán cụ thể và làm căn cứ giải quyết đúng chính sách cho người lao động.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 5: Bạn đọc Trâm Nguyên - nhnt0804@gmail.com

   “Xin chào BHXH hiện tại mình có nhu cầu làm thủ tục lãnh BHXH 1 lần (đã tham gia BHXH 3 năm 2 tháng và đúng 1 năm ko tham gia BHXH), nhưng hộ khẩu của mình ở Vĩnh Thạnh thì mình có thể làm thủ tục tại Ninh Kiều được không? (BHXH trước đây tham gia tại Ninh Kiều) và thủ tục cần những gì ạ, Cảm ơn!”

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điểm 2.2, Khoản 2, Điều 26 Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam quy định: Người lao động sau thời gian một năm nghỉ việc, không tiếp tục đóng BHXH mà có yêu cầu nhận BHXH một lần thì nơi tiếp nhận hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng trợ cấp BHXH một lần là BHXH quận, huyện nơi cư trú.

   Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn có hộ khẩu ở Vĩnh Thạnh thì bạn nộp hồ sơ tại BHXH huyện Vĩnh Thạnh để đề nghị giải quyết hưởng BHXH một lần, (trường hợp bạn muốn nộp hồ sơ tại BHXH quận Ninh Kiều thì bạn phải có đăng ký thường trú hoặc tạm trú tại quận Ninh Kiều theo quy định của pháp luật về cư trú).

   Về thủ tục hồ sơ hưởng BHXH một lần gồm có:

   1. Sổ BHXH;

   2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).

   Thân ái chào bạn!

   Câu 4: Bạn đọc Duyen Tran <tranthimyduyen10051993@gmail.com>

   Kính gửi BHXH Cần Thơ

   Em có nội dung muốn hỏi là hiện tại công ty củ của em đã đóng bảo hiểm được 1 năm 1 tháng, và em chấm dứt hợp đồng ngày 10 tây tháng 2 cho tới thời điểm đầu tháng 4 em đang thử việc tại công ty mới. Nhưng sổ bảo hiểm em công ty đang giữ nếu em đóng tiếp tục duy trì bảo hiểm thì mức đóng mỗi tháng bao nhiêu để em đóng (bao gồm chế độ bảo hiểm ) vì em không có lãnh chế độ thất nghiệp và em sẽ đóng bảo hiểm duy trì từ tháng 2 và tháng 3 , tháng 4 .khi nào công ty em đang thử việc em sẽ chuyển công ty đóng tiếp mong bảo hiểm trả lời tư vấn cho em.

   Xin cảm ơn

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Qua thông tin bạn cung cấp, em có thể liên hệ Đại lý thu ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn; Bưu điện; Trạm Y tế nơi em cư ngụ để tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện.

   Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn (thấp nhất bằng 700.000 đồng cao nhất bằng 26.000.000 đồng)

   Mức đóng hằng tháng thấp nhất bằng 154.000 đồng/tháng (700.000 x 22%) cao nhất bằng 5.720.000 đồng/tháng (26.000.000 đồng x 22%)

   Câu 3: Bạn đọc - verryhoanganh83@gmail.com

   Xin chào BHXH, BHYT, BHTN thành phố Cần Thơ!

   Xin cho hỏi? Tôi tên Lưu hoàng Anh số BHXH 5403002229 Tham gia ngày 01/10/2001 nghỉ việc ngày 01/10/2017 đủ 16 năm tham gia BHXH, BHYT. Nhưng mình đang hưởng chế độ thất nghiệp theo qui định là 8 tháng nếu chưa tìm được việc làm mới, có thẻ bảo hiểm y tế TN 4925403002229, nhưng giá trị của thẻ đã mất đi thời gian tham gia 5 năm liên tục thì mình chưa hiểu vì tính từ thời tham gia BH đã hơn 16 năm. Xin cho biết lý do, hướng dẫn để hiểu hơn.

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Chào bạn! Theo Điểm 1.9, Khoản 1, Điều 3 Quyết định 1313/QĐ-BHXH ngày 02/12/2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về việc in thẻ BHYT có bổ sung thông tin thời điểm đủ 05 năm liên tục quy định “Những người đã có đủ 05 năm tham gia BHYT liên tục trở lên tính đến ngày 01/01/2015 thì ghi từ ngày 01/01/2015; từ ngày 01/01/2015 trở đi, những người tham gia BHYT bắt đầu đủ 05 năm liên tục thì ghi từ ngày đầu tiên của năm thứ 6”

   Theo thông tin bạn cung cấp và qua kiểm tra dữ liệu tại cơ quan BHXH, thẻ BHYT của bạn có dòng thời điểm tham gia đủ 05 năm liên tục ghi chưa đúng, đề nghị bạn liên hệ Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ (phòng Tiếp nhận và Trả kết quả TTHC)  địa chỉ số 138x/20 đường Nguyễn Văn Cừ, phường An Khánh, Quận Ninh Kiều để được cấp lại thẻ BHYT mới.

   Mến chào bạn!

   Câu 2: Khán giả tên Xá- Cần Thơ (Số ĐT 0907.66.99.24)

   Chuyển viện từ BV huyện lên BV chuyên khoa. Bác sĩ có giấy hẹn khám lại. Nhưng khi lên BV nhân viên yêu cầu pho-to giấy chuyển viện.

   Như vậy có đúng quy định hay không?

  Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Bạn thân mến !

   Trường hợp bạn hỏi đã có giấy hẹn khám lại của Bác sỹ mà nhân viên y tế vẫn còn yêu cầu photo giấy chuyển viện là không đúng, giải quyết quá cứng nhắc vì đã có giấy chuyển viện trước đó nộp tại BV chuyên khoa khám và điều trị rồi.
Đề nghị bạn nhớ ghi rõ họ tên nhân viên y tế và phản ảnh trực tiếp qua đường dây nóng của bệnh viện hay Sở Y tế TP. Cần Thơ để được giải quyết cụ thể.

   Một vài ý trao đổi cùng bạn !

   Câu 1: Bạn đọc Ngọc Linh <nguyenduong311215@gmail.com>

   Kính gửi BHXH Tp Cần Thơ ! Em xin BHXH tư vấn giúp em vấn đề sau ạ: Ba em ở quận Cái Răng, Ba em tham gia BHXH được 20 năm 1 tháng. Ba em năm nay đươc 50 tuổi ( sn: tháng 9/1968) Nay do tình trạng sức khoẻ của ba em bị thoát vị đĩa điệm, tăng huyết áp vô căn, bệnh về các khớp bị tê nhứt xưng phù mạch máu ở chân, mắc ba em thì bị đục thuỷ tinh thể cả 2 mắt( gắn thể thuỷ tinh nhân tạo), bị tiểu đường, gan nhiễm mỡ,... hiện tại ba em không còn khả năng lao động. Em xin nhờ BHXH tư vấn giúp trường hợp của ba em có xin được về hưu sớm không và có được hưởng chế độ hưu trí không? Trường hợp của ba em có thể xin hưởng chế độ rút BHXH một lần không vì sức khoẻ ba em yếu và khả năng đi lại hơi khó khăn? Nếu được xin BHXH tư vấn giúp em quy trình thủ tuc và hồ sơ ? Em xin chân thành cảm ơn! Mong sớm nhận được câu trả lời của BHXH!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Về chế độ hưu trí:

   Theo quy định tại Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

   a. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, có tuổi đời được nghỉ hưu trước tuổi của từng năm quy định cụ thể như sau:

   b. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

   c. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

   Đối với trường hợp của ba bạn, tính đến hết tháng 4/2018, ông được 49 tuổi 6 tháng và có thời gian đóng BHXH là 20 năm 01 tháng nên chưa đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (năm 2018, nam phải đủ 53 tuổi). Tuy nhiên, nếu đến hết tháng 9/2018 ông đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên (do Hội đồng giám định y khoa kết luận) thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

   * Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu, gồm có:

   1. Sổ BHXH;

   2. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản chính) hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ nặng (tương đương với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%) hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên) theo quy định tại Thông tư số 37/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BTC-BGDĐT đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động;

   3. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).

   Về trợ cấp BHXH một lần:

   Trường hợp của ba bạn đã có 20 năm 01 tháng đóng BHXH nên muốn hưởng trợ cấp BHXH một lần phải thuộc một trong các trường hợp sau đây:

   1. Ra nước ngoài để định cư;

   2. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS đồng thời không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn; hoặc bị các bệnh mà có mức suy giảm khả năng lao động hoặc mức độ khuyết tập từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn (theo Điều 4 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017).

   * Hồ sơ hưởng trợ cấp BHXH một lần, gồm có:

   1. Sổ BHXH.

   2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).

   3. Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong các giấy tờ sau:

   3.1. Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam;

   3.2. Bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ sau đây:

   3.2.1. Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

   3.2.2. Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

   3.2.3. Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

   4. Tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện người lao động đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS hoặc Biên bản giám định y khoa kết luận có mức suy giảm khả năng lao động hoặc mức độ khuyết tật từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.”

   Thân ái chào bạn!