Thứ bảy, ngày 20/10/2018
Hoạt động BHXH Cần Thơ

Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ- Giao lưu đối thoại trực tuyến tháng 10/2018

Cập nhật: 09/10/2018 - 08:05

   Nhằm thực hiện giao lưu, thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giữa Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ với tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố Cần Thơ, Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ tổ chức chương trình đối thoại trực tuyến nhằm truyền tải thông tin về chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến người dân, người lao động và doanh nghiệp trên Website BHXH thành phố Cần Thơ. Đồng thời làm tài liệu để tổ chức; cá nhân quan tâm đến chính sách BHXH, BHYT, BHTN tra cứu. 
   Thời gian tổ chức giao lưu diễn ra từ 07 giờ 30 phút, ngày 09/10/2018.
   Chương trình giao lưu sẽ tập trung vào một số vấn đề như: giải đáp thắc mắc về chính sách chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… cho người dân, người lao động và các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ
   Khách mời tham gia chương trình gồm Ban Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố và lãnh đạo các phòng nghiệp vụ có liên quan của Bảo hiểm xã hội thành phố.
   Xin mời quý độc giả có thể gửi câu hỏi cho chương trình ngay từ bây giờ vào địa chỉ hộp thư điện tử: bhxh@cantho.vss.gov.vn hoặc bhxhcantho@gmail.com
   Quý độc giả có thể vào Cổng thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội thành phố: vào thư mục hỏi đáp, chọn mục trao đổi ý kiến. Sau đó điền thông tin cá nhân, những nội dung thắc mắc hoặc câu hỏi gửi đến chương trình./.

Ban Biên tập.

   Câu 32: Tuấn Linh tuanlinh.hc@gmail.com

   Cơ quan đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 11/ 2016 và chấm dứt hợp đồng tháng 4/ 2018 ( chốt sổ BHXH ngày 30/4/2018) , tôi sinh em bé vào tháng 8/2018 vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? xin cảm ơn

   Trả lời câu hỏi bạn Tuấn Linh

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Trường hợp của bạn dự sinh con vào ngày 8/2018, như vậy thời gian 12 tháng trước sinh con tính từ tháng 9/2017- 08/2018, trong khoảng thời gian này nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 31: Phạm Văn Duy vanduy.pham@gmail.com

   Chào anh chị Vừa qua em có làm thủ tục để nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần tại BHXH quận Ninh Kiều. Thời gian em đóng BHXH bắc buộc là từ tháng 12/2008 đến 07/2017. Trong quyết định của BH có ghi thời gian trước năm 2014 được tính hưởng 1,5 x 5 năm x mức lương bình quân, và thời gian sau năm 2014 được tính hưởng 2 x 4 năm x mức lương bình quân. Nhưng theo em được biết nếu trong năm chưa đủ 12 tháng mà có thời gian đóng bảo hiểm từ 1-6 tháng thì được làm tròn lên nửa năm, từ 7-12 tháng thì được làm tròn lên 1 năm. Như vậy tháng 12/2008 em đóng 1 tháng thì có được làm tròn lên nửa năm để tính tiền hưởng bhxh không?

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   Căn cứ Khoản 4, Điều 19, Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định “Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.”

   Đối chiếu với trường hợp độc giả Duy, thì từ 12/2008-12/2013 là 5 năm 01 tháng, khi tính trợ cấp BHXH một lần, thì 01 tháng này được đem qua giai đoạn đóng BHXH từ 01/2014 trở đi. Vì vậy, BHXH quận Ninh Kiều đã tính trợ cấp BHXH một lần cho người lao động đúng theo quy định.

  Thân ái chào bạn!

   Câu 30: Đọc giả Lữ Văn Nhì lunhichautien@gmail.com

   Tôi sinh năm 1961đến năm 2020 tôi có thời gian đóng bảo hiểm là 22 năm và có hệ số lương là 3,46 và sẽ nghỉ hưu vào năm 2020 vạy tôi có được hưởng lương hưu ngay không hay phải đóng bảo hiểm đợi hưu.Nếu được hưu thì được bao nhiêu tiền lương
xin cảm ơn.

   Bảo hiểm xã hội thành phố trả lời:

   Căn cứ Điểm a, Khoản 1, Điều 54 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định lao động nam đủ 60 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu. Đối chiếu quy định trên, độc giả Lữ Văn Nhì nghỉ hưu vào năm 2020 đủ điều kiện hưởng hưu theo quy định.

   Thân ái kính chào

   Câu 29: Nguyễn Vĩnh Phúc <vinhphuc1953@gmail.com> Hỏi:

   Ông Đặng Văn Sơn vừa là đối tượng là người có công đồng thời là Cựu chiến binh. Ông Đặng Văn Sơn hỏi, ông muốn được cấp thẻ BHYT để được hưởng quyền lợi BHYT Cựu chiến binh ông phải làm thế nào?.

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời:

   Vấn đề này, BHXH TP Cần Thơ trả lời như sau:

   Căn cứ Điểm 2 Điều 16 của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung quy định: “Mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế” và Điểm 2 Điều 22 của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung quy định: “Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất”. Do vậy ông Sơn chỉ được cấp 1 thẻ BHYT thuộc đối tượng người có công, nếu như ông Sơn chưa được cấp thẻ BHYT thì liên hệ phòng Lao động Thương binh và Xã hội ở địa phương để được lập danh sách cấp thẻ BHYT

   Thân ái chào bạn!

   Câu 28: Huỳnh Minh Trí <hmtri1281997@gmail.com>

   Hỏi: Em có sử dụng BHYT, nơi đăng ký là bệnh viện Tim mạch thành phố Cần Thơ. Giá trị sử dụng từ 01/10/2017-30/09/2018, còn 9 ngày nữa là hết hạn rồi ạ. Bây giờ em phải mua mới BHYT hay gia hạn ạ, mua mới và gia hạn thì chi phí có khác nhau không ạ? Em xin cảm ơn.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời:

   Chào bạn!

   Theo thông tin bạn cung cấp thì thẻ BHYT của bạn gần hết hạn, bạn liên hệ ngay đại lý thu BHYT nộp tiền để được gia hạn thẻ BHYT được liên tục, việc tham gia BHYT mới hay gia hạn thì chi phí giống nhau. Tuy nhiên tham gia BHYT mới lần đầu tiên hoặc gián đoạn trên 3 tháng thì thẻ BHYT có giá trị sau 30 ngày kể từ ngày nộp tiền.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 27: Trần Hồng Mỹ <hongmy2034@gmail.com>

   Kính gửi BHXH Cần Thơ,

   Hiện tại em đang mang thai được 6 tháng và dự sinh vào ngày 30/12/2018

   Em đã làm việc tại Ngân hàng và đóng BHXH đầy đủ từ 2016 đến tháng 8/2018. Do sức khoẻ không tốt nên e dự định sẽ nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ tại cơ quan. Kính nhờ BHXH tư vấn giúp em nếu em nghỉ bây giờ thì đến khi sinh con em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Do lúc trước có quy định không được nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh nếu không sẽ không được nhận tiền thai sản. Vậy hiện tại Luật có quy định như vậy không ạ? (Vì từ thời điểm này đến khi em sinh thời gian đến 3 tháng). Và nếu em được hưởng chế độ thai sản thì khi nào và thủ tục là gì ạ? Trân trọng!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời:

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Sau khi sinh con bạn mang bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh và sổ bảo hiểm xã hội đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú để được hướng dẫn và giải quyết.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 26: Đọc giả

   Xin cho tôi hỏi, vừa qua, tôi có đứa cháu bị sốt và đau bụng dữ dội nên gia đình đưa cháu vào bệnh viện tuyến tỉnh cấp cứu. Nhưng sau khi điều trị ổn định, xuất viện thì cháu tôi không được tính là cấp cứu. Vậy xin cho tôi hỏi, như thế nào mới được tính là trường hợp cấp cứu

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Xin chào !

   Rất tiếc là chúng tôi không có đủ thông tin rõ họ tên cháu? Nằm viện ở cơ sở y tế nào? Ngày vào viện? số hồ sơ bệnh án (thể hiện trên giấy ra viện)… để chúng tôi đến xác minh thực tế mới trả lời được

   Thông qua thắc mắc này, chúng tôi có một vài thông tin cho quý độc giả đã hỏi. Căn cứ Luật Khám chữa bệnh thì việc nhận định tình trạng cấp cứu hay không là do Bác sỹ tiếp nhận và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhận định tình trạng cấp cứu này. Vì vậy để được trả lời thỏa đáng Quý độc giả nên liên lạc Ban Giám đốc Bệnh viện qua đường dây nóng của Bệnh viện đó hoặc trực tiếp đường dây nóng của Bộ Y tế để được trả lời.

   Một số ý trao đổi cùng đọc giả !

   Câu 25: Ông Trương Văn Bảy

   Tôi đặt sten (Động mạch vành- ngày 6/8/18). Sau phẩu thuật được bác sĩ chỉ định uống thuốc tối thiểu 12 tháng - Theo đơn của bác sĩ. Trong toa bác sĩ có loại thuốc quan trọng nhất (được bác sĩ chỉ định- buộc phải uống) là loại thuốc BRILINTA. Tuy nhiên loại thuốc này không được bảo hiểm cấp (chi trả) bệnh nhân tự mua. GIá thành loại thuốc này rất cao (970.000đ /1 hộp uống trong 1 tháng - Mỗi ngày 2 viên). Cho hỏi vì sao thuốc chỉ định của bác sĩ để chữa bệnh mà bảo hiểm không thanh toán? Có phải vì giá thành cao hay đây là loại thuốc không quan trọng hay là lý do gì? Đề nghị BHYT cho tôi được rõ.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Ông Trương văn Bảy thân mến !

   Chúng tôi rất chia sẽ và chúc mừng ông qua được cơn nguy hiểm bằng phẫu thuật đặt sten động mạch vành trong bệnh lý Nhồi máu cơ tim.

   Việc ông hỏi thuốc Brilinta 90mg (tecargelor) là thuốc kháng đông, chống kết dính tiểu cầu, tiêu sợi huyết thế hệ mới, được chỉ định rất tốt trong trường hợp của ông. Nhưng sau khi đối chiếu danh mục thuốc tân dược tại Thông tư số 40 và Thông tư số 36 bổ sung một số loại thuốc của Thông tư số 40 thì chưa được thể hiện trong nhóm thuốc kháng đông, chống kết dính tiểu cầu. Vì vậy, hiện tại thuốc Brilinta (tecargelor) không có trong danh mục thuốc tân dược của Bộ Y tế ban hành nên không có căn cứ để quỹ bảo hiểm y tế chi trả.

   Theo chúng tôi được biết trong danh mục thuốc của Bộ Y tế còn có những loại thuốc có cùng tác dụng, cùng hàm lượng và được chỉ định điều trị các trường hợp tương tự bệnh lý của ông, Bác sỹ được phép chọn lọc thuốc điều trị tốt nhất cho người bệnh. Quan trọng là thuốc có trong danh mục của Bộ Y tế, được quỹ bảo hiểm y tế chi trả theo quyền lợi và giá trúng thầu theo quy định của Nhà nước.

   Một số thông tin trao đổi cùng ông ! Thân ái chào ông.

   Câu 24: Nguyễn Việt Thùy thuynguyenct@gmail.com

   Hiện tôi đang làm việc tại công ty A được 4 năm (từ 4/2014- 7/2018). Đến tháng 7/2018 tôi có thai 2 tháng và xin nghỉ việc. Dự kiến ngày sinh của tôi là 7/2/2019. Trong suốt thời gian làm việc tôi đóng bảo hiểm liên tục. Vậy cho tôi hỏi tôi phải đóng bảo hiểm thêm mấy tháng nữa để được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh.

   Sau khi kết thúc việc đóng bảo hiểm, tôi làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp được không? Cho tôi hỏi thêm Thời gian tính bảo hiểm thất nghiệp bị ngắt quãng có được không? Vì trước khi vào làm 4 năm tại công ty A. Có 2 năm đóng bảo hiểm ở công ty khác, nhưng thời gian không liên tục và chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp lần nào. (tính bảo hiểm thất nghiệp được mấy tháng?) Xin cảm ơn rất nhiều ạ.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   * Về chế độ thai sản:

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Trường hợp của bạn dự sinh con vào ngày 7/2/2019, như vậy thời gian 12 tháng trước sinh con tính từ tháng 02/2018-01/2019, trong khoảng thời gian này nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản

   * Về Chế độ thất nghiệp:

   Căn cứ khoản 1 điều 46 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”.

   Căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 “Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

   Căn cứ khoản 2 điều 50 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

   Như vậy, người lao động khi có Quyết định nghỉ việc thì trong thời hạn trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nếu chưa tìm được việc làm thì đến Trung tâm dịch vụ việc làm để đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp; số tháng hưởng được quy định tại khoản 2 điều 50 Luật Việc làm số 38/2013/QH13.

   Thân ái chào bạn

   Câu 23: Ngọc Giàu <ngocgiauct@yahoo.com>

   Cho tôi hỏi, tôi đang tham gia BHYT tại Công ty, nhưng đến tháng 8.2018 thì tôi xin nghỉ việc luôn để tháng 12.2018 tôi sinh em bé. Vậy từ tháng 9 tôi không có thẻ BHYT. Vậy cho tôi hỏi, mình muốn mua BHYT hộ gia đình thì nên mua lúc nào để khi sinh tháng 12 ở bệnh viện được hưởng quyền lợi BHYT hộ gia đình ah. Tôi đang ở huyện Cờ Đỏ thì mua ở đâu?

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   Theo Khoản 3, Điều 15 Luật Số 46/2014/QH13 ngày 13/06/2014 sửa đổi một số điều luật bảo hiểm y tế và Khoản 2, Điều 47 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:

   1. Trường hợp người tham gia BHYT theo hộ gia đình có thời gian tham gia BHYT liên tục (gián đoạn dưới 3 tháng trong năm tài chính) thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng từ ngày đóng BHYT; nếu tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng sau 30 ngày kể từ ngày người tham gia nộp tiền đóng BHYT.

   2. Em có thể liên hệ các Đại lý thu như: Bưu điện, Trạm y tế, Uỷ ban nhân dân xã nơi bạn cư trú để đăng ký tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình.

   Thân ái chào bạn

   Câu 22: Bạn đọc Trí Thành hỏi:

   Em có Quyết định tuyển dụng vào làm việc tại công ty ngày 05/09/2018. Hiện tại em đã tham gia BHYT hộ gia đình, thẻ BH có thời hạn trong 1 năm. Vậy Anh/Chị cho em hỏi thẻ BHYT mua theo hộ gia đình còn giá trị sử dụng em phải làm như thế nào? Thủ tục ra sao. Mong hướng dẫn giúp em.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   - Theo Khoản 2, Điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 “Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này”.

   - Theo Mục 1.1, Khoản 1 và khoản 2 Điều 20 Quyết định 595/QĐ- BHXH “1. Người tham gia được cấp thẻ BHYT theo nhóm đối tượng mới, nay báo giảm giá trị sử dụng thẻ đã cấp trước đó (có thứ tự đóng xếp sau đối tượng mới theo quy định tại Điều 12 Luật BHYT)”; “2. Số tiền hoàn trả: Số tiền hoàn trả tính theo mức đóng BHYT và thời gian đã đóng tiền nhưng chưa sử dụng thẻ…”

   Do đó, bạn đang tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình mà chuyển sang đối tượng tham gia BHYT tại doanh nghiệp thì sẽ được hoàn trả tiền đóng BHYT hộ gia đình bằng với giá trị thẻ BHYT hộ gia đình mà bạn chưa sử dụng. Để được hoàn trả lại tiền đóng bạn phải làm hồ sơ theo Điều 26 Quyết định 959/QĐ-BHXH, thành phần hồ sơ bao gồm:

   + Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHYT (Mẫu TK1-TS);

   + Thẻ BHYT tham gia theo hộ gia đình còn giá trị sử dụng;

   + Số lượng hồ sơ 01 bộ.

   Để được hướng dẫn cụ thể bạn liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi bạn cư trú để được hướng dẫn.

   Thân ái chào bạn.

   Câu 21: Bạn đọc Lê Thị Bảo Châu chaultb@gmail.com

   Tôi muốn hỏi: Trong thời gian hưởng BH thất nghiệp, tôi muốn tiếp tục nộp bảo hiểm để thời gian tham gia BH không bị ngắt quãng có được không? Và cách nộp như thế nào? Thời gian tham gia bảo hiểm của tôi chỉ mới 10 năm, vậy đến tuổi hưu công ty vẫn muốn tôi làm việc tiếp và nộp bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi có được hưởng các chế độ bảo hiểm không và hưởng như thế nào?
Xin cảm ơn và mong được trả lời sớm.

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   - Theo Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 “Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời gian; Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời gian; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng”.

   - Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ LĐ-TB-XH “Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH”;

   - Căn cứ Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH năm 2014 “Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”; Khoản 2, Điều 43 Luật việc làm năm 2013 “Người lao động theo quy định khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

   Do đó, trong thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn vẫn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn có thể liên hệ với Bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được tứ vấn và hướng dẫn. Trường hợp bạn đến tuổi nghỉ hưu Công ty nhận bạn làm việc thì bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

   Thân ái chào bạn.

   Câu 20: Bạn Ngọc Hiền: Xin chào các anh chị. Em đang đóng bảo hiểm từ năm 2008 cho đến tháng 7/2018, em có xin nghỉ việc không đóng bảo hiểm nữa thì em sẽ được hưởng chế độ thất nghiệp và phải làm thủ tục trong vòng 3 tháng. Vậy nếu em không làm chế độ hưởng thất nghiệp, sau đó khoảng 3,4 tháng sau em có việc khác em đóng lại bảo hiểm và nếu đóng được 1,2 tháng sau em nghỉ thì khi đó em có được hưởng chế độ thất nghiệp không. Xin cảm ơn.

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   Theo Khoản 1, Điều 45 Luật việc làm năm 2013 “Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

   Theo đó, khi tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ tính tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cả liên tục và không liên tục được tính từ khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đến khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

   Như vậy, thời gian 3, 4 tháng gián đoạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn khi tính hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 19: Nhân Nguyễn <nhan251184@gmail.com>

   Đơn vị tôi có 2 người lao động tham gia bhxh bị bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày; sau khi điều trị bệnh NLĐ có cung cấp chứng từ cho tôi đề nghị thanh toán chế độ ốm đau, nhưng phiếu nghỉ ốm mẫu GCN2 của người lao động được bệnh viện phạm ngọc thạch, tp hcm cấp ngày 01/01/2018 cho nghỉ 30 ngày kể từ ngày 01/01/2018-30/01/2018; và 2 chứng từ nghỉ ốm được bệnh viện ung bướu tp hồ chí minh cấp ngày chủ nhật, 01/04/2018 và 01/07/2018 đều cho nghỉ ốm 30 ngày từ 01/04/2018 đến 30/4/2018 và 01/7/2018-30/7/2018; xin cho hỏi chứng từ nghỉ ốm được bệnh viện cấp như trên có hợp lệ để người lao động được hưởng chế độ ốm dài ngày theo quy định. Cảm ơn!!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ trả lời:

   Theo quy định tại Điều 8 Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thủ tục hưởng chế độ ốm đau là giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).

   Trường hợp cụ thể bạn mang hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị bạn tham gia bảo hiểm xã hội để được tư vấn và hướng dẫn.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 18: Phương Linh <tuanlinh.hc@gmail.com>

   Cơ quan đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 11/ 2016 và chấm dứt hợp đồng tháng 4/ 2018 ( chốt sổ BHXH ngày 30/4/2018) , tôi sinh e bé vào tháng 8/2018 vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? xin cảm ơn

   Bảo hiểm xã hội thành phố trả lời:

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Trường hợp của bạn dự sinh con vào 8/2018, như vậy thời gian 12 tháng trước sinh con tính từ tháng 8/2017-7/2018, trong khoảng thời gian này nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 17: Đọc giả Lê Thị Linh Lan

   Xin chào BHXH TP Cần Thơ, BHXH TP Cần Thơ vui lòng cho tôi hỏi về BHYT tự nguyện: Trường hợp một người có thẻ BHYT mã DN, có GTSD đến 31.8.2018, do sẽ nghỉ việc, giảm từ ngày 01.9.2018. Theo quy định, nếu người này mua BHYT tự nguyện, nộp tiền ngày 10.9.2018, khi đó GTSD thẻ từ ngày nào, sau 30 ngày kể từ ngày nộp tiền hay nối tiếp GTSD thẻ có mã DN cũ. Trân trọng cám ơn.

   Bảo hiểm xã hội thành phố trả lời:

   Theo Khoản 3, Điều 16 Luật BHYT số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 quy định; đối với người tham gia BHYT liên tục kể từ lần thứ hai trở đi thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng kể từ ngày đóng BHYT.

   Vậy, trường hợp NLD nghỉ việc từ ngày 01/9/2018; thẻ BHYT cũ có giá trị sử dụng đến hết ngày 31/8/2018 và nộp tiền mua BHYT tự nguyện ngày 10/9/2018 thì thẻ BHYT tự nguyện sẽ có giá trị sử dụng bắt đầu từ ngày 10/9/2018 theo giấy nộp tiền. Thân ái chào bạn.

   Câu 16: Võ Thị Quỳnh Anh <r.hellangel@gmail.com>

   Em là Võ Thị Quỳnh Anh sinh ngày 7/9/1999, số thẻ BHYT: SV4929221298440-92002. Trong quá trình đi khám bệnh, em đã vô ý làm rơi mất thẻ BHYT. Hiện tại em mong muốn được cấp lại thẻ để có thể tiếp tục khám chữa bệnh. Vậy em cần phải làm gì? Em xin cảm ơn.

   Bảo hiểm xã hội thành phố trả lời:

   Chào em!

   Theo thông tin em cung cấp, thì thẻ BHYT của em được BHXH TP. Cần Thơ cấp. Em liên hệ phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính của BHXH TP. Cần Thơ nộp mẫu TK1-TS tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT để được cấp lại thẻ BHYT.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 15: Đọc giả ở Trà Vinh

   Mẹ em ở sinh sống và làm việc tại tỉnh Trà Vinh, có tham gia đóng BHYT được 3 năm nay. Hiện nay, mẹ em được bác sĩ ở tỉnh khám và thông báo phải mổ sỏi thận. Cho em hỏi trường hợp của mẹ em nếu mổ đúng tuyến thì được thanh toán bao nhiêu % chi phí. Còn nếu mổ ở Thành phố Cần Thơ (khác tuyến) thì được thanh toán bao nhiêu % chi phí. trả BHYT và không áp dụng giới hạn tỷ lệ thanh toán một số thuốc, hóa chất, VTYT và DVKT; chi phí vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn. Em cám ơn!

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Bạn thân mến !

   Rất tiếc bạn cung cấp cho chúng tôi quá ít thông tin để chúng tôi có thể trả lời chính xác về mẹ bạn thuộc nhóm đối tượng nào để biết quyền lợi hưởng chế độ BHYT? tỷ lệ thanh toán giới hạn đến đâu? Chi phí vận chuyển chỉ áp dụng ở một số nhóm đối tượng ….

   Đề nghị bạn bổ sung thông tin của mẹ bạn để tiện việc giải đáp, nếu được tốt nhất bạn nên đến cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh liên hệ giải đáp cụ thể. Trân trọng chào bạn !

   Câu 14: Bạn Mai Hoa- Tôi làm việc tại một công ty và có đóng BHXH đầy đủ. Thời gian đóng BHXH từ tháng 6/2016 đến tháng 4/2018 (22 tháng). Từ 01/5/2018 tôi nghỉ việc. Hiện nay, tôi đang mang thai và dự sinh vào ngày 31/10/2018. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Trường hợp của bạn dự sinh con vào ngày 31/10/2018, như vậy thời gian 12 tháng trước sinh con tính từ tháng 10/2017-09/2018, trong khoảng thời gian này nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 13: Bạn đọc Thanh Thúy

   Tôi đã tham gia BHYT hộ gia đình với các thời hạn sử dụng như sau:

   - 1/04/2015 - 31/12/2015

   - 1/02/2016 - 31/01/2017

   - 1/02/2017 - 31/01/2018. (Thời điểm đủ 5 năm liên tục là 1/5/2020)

   Đến tháng 3/2017 tôi được công ty tham gia BHYT và được cấp thẻ với thời hạn từ 3/2017 đến nay (Thời điểm đủ 5 năm liên tục là 1/3/2022).

   Vậy tôi có được gộp thẻ BHYT tự nguyện với thẻ BHYT bắt buộc để hưởng 5 năm liên tục vào năm 2020 không? Thủ tục gộp thẻ như thế nào?

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Chào bạn!

   Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 5 Thông tư 41/2014/TTLT-BYT-BTC quy định.Thời gian tham gia BHYT liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước; trường hợp gián đoạn tối đa không quá 03 tháng. Như vậy trường hợp của bạn, bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHYT, bạn nhớ đem tất cả các thẻ BHYT cũ để cơ quan BHXH kiểm tra và cấp lại thẻ BHYT có thể hiện dòng 5 năm liên tục đúng cho bạn.

   Câu 12: Đọc giả Trần Văn Phước, hỏi:

   Tôi là một viên chức Nhà nước, làm việc và đóng BHXH từ tháng 01/2004, đến hết tháng 9/2018 tôi đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi - tôi sinh ngày 04/9/1958), tôi đóng BHXH được 14 năm 9 tháng. Vậy đến tháng 9/2018 tôi chưa đủ 20 năm tham gia BHXH để nghỉ hưu (tôi còn thiếu 5 năm 3 tháng (63 tháng)). Hiện tôi đang hưởng mức lương với hệ số 3,86 và phụ cấp 0,3.

   Như vậy trong tháng 9/2018 tôi phải đóng tự nguyện tổng cộng bao nhiêu tiền để tháng 10/2018 tôi nhận được lương hưu. Và thủ tục tham gia BHXH tự nguyện như thế nào? Chân thành cảm ơn!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo Điểm e, Khoản 1, Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP “Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu”; Khoản 4, Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP “Mức đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 9 Nghị định này được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân tháng do Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố của năm trước liền kề với năm đóng”.

   Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn sớm liên hệ với Bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.

   Thân ái chào bạn.

   Câu 11: Nguyễn Thị Ngọc Ngân: Em cần tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình mà hộ khẩu em ở huyện còn em đang tạm trú ở thành phố Cần Thơ, em có thể tham gia bảo hiểm y tế ở nơi em tạm trú hay phải về địa chỉ hộ khẩu để tham gia? Hiện tại em đang ở nhà trọ trên đường 30/4, quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ?

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo Khoản 5, Điều 17 Quyết định 595/QĐ-BHXH “5. Nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình, bao gồm: (5.1.) Toàn bộ người có tên trong sổ hộ khẩu, trừ đối tượng quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này và người đã khai báo tạm vắng; (5.2.) Toàn bộ những người có tên trong sổ tạm trú, trừ đối tượng quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này.

   Như vậy, bạn có sổ tạm trú tại thành phố Cần Thơ thì bạn có thể liên hệ với Đại lý thu tại Uỷ ban nhân dân phường, Trạm y tế phường hoặc Bưu điện nơi bạn tạm trú để đăng ký tham gia bảo hiểm y tế hộ hộ gia đình bạn nhé.

   Thân ái chào bạn

   Câu 10: Bạn Nguyệt hỏi

   Em có một vấn đề muốn được tư vấn hướng giải quyết. Người lao động làm việc hết ngày 30/06/2018 thì nghỉ, công ty đã đóng đầy đủ bảo hiểm cho NLĐ đến hết tháng 06/2018. Nhưng khi báo giảm do nhầm lẫn, em đã báo giảm hẳn từ tháng 06/2018 (do em hiểu là hết tháng 06/2018 thì giảm hẳn). Sau đó cơ quan bảo hiểm chốt sổ, trong đó thời gian đóng bảo hiểm của NLĐ chỉ đến hết tháng 05/2018. Bây giờ em muốn chốt sổ lại cho NLĐ, điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm đến hết tháng 06/2018. Em phải làm những thủ tục gì? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị. Em cảm ơn nhiều!

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam quy định về điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

   Trường hợp này Đơn vị chỉ cần gửi hồ sơ điện tử điều chỉnh truy đóng tháng 06/2018 cho người lao động. Hồ sơ gồm:

   - Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS);

   - Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

   - Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)

   ** Đồng thời, gửi hồ sơ giấy cho cơ quan BHXH chốt bổ sung sau khi đã điều chỉnh truy đóng.

   Thân ái chào bạn.

   Câu 9: Trân Văn Tự Do <freetran@gmail.com> Tôi đi làm cơ quan nhà nước được 7 năm. Nay do hoàn cảnh gia đình, tôi xin nghỉ việc từ tháng 8/2018. Tôi muốn sau này được hưởng lương hưu, vậy tôi tham gia BHXH tự nguyện thì quá trình này có được tính tiếp tục để tôi hưởng lương hưu hay không. Và cách tính như thế nào? Tôi năm nay 39 tuổi.

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   - Theo Điểm 3, Điều 5, Luật BHXH năm 2014 “Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội”.

   - Theo Điều 11, Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

   “1. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

   “2. Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều này”.

   “3. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều này”.

   “4. Mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:

Mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội = Tổng các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện + Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc x Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc / (Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện + Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc)

   Trong đó:

   - Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 9 của Nghị định này.

   - Mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại Khoản 2 Điều 79 của Luật Bảo hiểm xã hội”.

   “5. Người lao động có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì: a) Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu được thực hiện theo các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54, Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 6 của Nghị định này; b) Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này”.

   Như vậy, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vẫn được tiếp tục tính với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắc buộc của bạn và được hưởng các chế độ BHXH theo quy định.

   Thân ái chào bạn

   Câu 8: Nguyễn Trí Thành <thanhnguyen@gmail.com>

   Tôi đang công tác tại một công ty Chi nhánh ở Cần Thơ, tổng công ty đặt tại Hà Nội. Trong quá trình rà soát, trả sổ cho người lao động, sổ BHXH của tôi bị thất lạc. Vậy tôi phải làm như thế nào để được cấp lại sổ, hồ sơ, thủ tục ra sao?

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Chào bạn! Trường hợp bạn đang làm việc mà bị mất sổ BHXH, đề nghị bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH để nộp hồ sơ. Thủ tục cấp lại sổ do mất chỉ cần bạn làm mẫu TK1-TS tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT.

   Thân ái chào bạn

   Câu 7: Bạn đọc ở Vĩnh Long hỏi: Tôi tham gia đóng BHXH được 2 tháng ở công ty cũ và sau đó chuyển sang công ty mới tiếp tục đóng BHXH. Vậy nếu đóng BHXH ở 2 nơi nhưng đủ thời gian 6 tháng liên tục thì có được hưởng chế độ BHXH không? Có được cộng dồn số tháng đóng BHXH không hay sang công ty mới phải tính lại từ đầu?

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo Khoản 5, Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

   Theo quy định trên, trong trường hợp của bạn khi tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bạn tham gia ở Công ty cũ được tính nối tiếp và khi bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng liên tục bạn vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 6: Bạn đọc ở Vĩnh Long hỏi: Tôi tham gia đóng BHXH được 2 tháng ở công ty cũ và sau đó chuyển sang công ty mới tiếp tục đóng BHXH. Vậy nếu đóng BHXH ở 2 nơi nhưng đủ thời gian 6 tháng liên tục thì có được hưởng chế độ BHXH không? Có được cộng dồn số tháng đóng BHXH không hay sang công ty mới phải tính lại từ đầu?

    Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo Khoản 5, Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

   Theo quy định trên, trong trường hợp của bạn khi tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bạn tham gia ở Công ty cũ được tính nối tiếp và khi bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng liên tục bạn vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 5: Bạn đọc Mai Linh

   Cơ quan tôi làm hồ sơ hưởng lương hưu cho nhân viên. Tuy nhiên, trong hồ sơ có Quyết định được sao y chứng thực nhưng cơ quan BHXH địa phương không chấp nhận bản sao y chứng thực này.

   Theo tôi tìm hiểu tại đoạn cuối của Điều 6 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 có quy định là bản sao chứng thực vẫn được chấp nhận (đã đúng theoLuật chuyên ngành là Luật Công chứng). Vậy cơ quan BHXH địa phương không chấp nhận bản sao chứng thực này có đúng không.

   Trân trọng cảm ơn!

   Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ xin trả lời như sau:

   Theo nội dung bạn hỏi liên quan đến thủ tục hồ sơ hưởng lương hưu, theo đó tại Khoản 1, Điều 19, Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, quy định cụ thể như sau:

   1. Đối với người đang đóng BHXH bắt buộc

   1.1. Sổ BHXH;

   1.2. Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí (bản chính) theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ hoặc quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo mẫu số 12-HSB (bản chính);

   1.3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản chính) hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ nặng (tương đương với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%) hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên) theo quy định tại Thông tư số 37/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BTC-BGDĐT đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động;

   1.4. Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với người nghỉ hưu vì bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

   Đồng thời theo quy định tại Khoản 3, Điều 2, Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 cũng có quy định như sau:

   “Thành phần hồ sơ nêu tại văn bản này nếu không quy định là bản chính thì có thể nộp bản chính, bản sao (kèm theo bản chính để đối chiếu), bản sao được chứng thực hoặc bản sao được cấp từ sổ gốc; các thành phần hồ sơ khác quy định tại văn bản này mà do cơ quan Bảo hiểm xã hội lập là bản chính”

   Do đó, việc cơ quan BHXH địa phương (bạn không nói rõ là đơn vị nào) đã không chấp nhận “Quyết định được sao y chứng thực” để hưởng lương hưu của đơn vị là đúng với quy định hiện hành.

   Thân ái chào bạn!

   Câu 4: Thanh Hương

   Em muốn hỏi về thủ tục bảo hiểm xã hội thanh toán cho 5 ngày khám thai cho thai phụ. Vậy em cần làm những thủ tục gì và hồ sơ cần nộp những giấy tờ gì để được hưởng chế độ này? Thời hạn làm hồ sơ để hưởng chế độ này là khi nào ah? Em tổng hợp hết 5 giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) để đi khám thai rồi làm hồ sơ hưởng chế độ được không?

   Em nghỉ trước khi sinh 2 tháng, trong vòng 2 tháng này em đi khám thai và có giấy C65-HD thì có tính để hưởng chế độ này không ah?

   Để BHXH quyết toán lại số tiền cho cty, thì cần yêu cầu chứng từ gì ah?

   Trả lời:

   Chào bạn Thanh Hương !

   Bảo hiểm xã hội TP. Cần Thơ xin trả lời trường hợp của bạn như sau:

   Theo quy định tại Điêu 32 Luật Bảo hiểm xã hội thì trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

   Thủ tục để hưởng chế độ khám thai là mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (bản chính).

   Thời hạn nộp hồ sơ là không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Vì vậy khi có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi đi khám thai, bạn nên nộp cho đơn vị sử dụng trong vòng 45 ngày để được thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội kịp thời.

   Trường hợp bạn sinh nghỉ thai sản trước khi sinh 02 tháng, theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH thì thời gian này được tính là thời gian nghỉ thai sản khi sinh con nên không thanh toán chế độ khám thai cho bạn được.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 3: Ban Trần Ngọc Ngân ngantranct@yahoo.com.vn

   Chào Cơ quan BHXH, cho em hỏi vấn đề liên quan đến hưởng chế độ thai sản khi sinh con Em tham gia BHXH từ T6/2013 đến hết T12/2015. Sau đó em nghỉ việc tại Công ty cũ không tham gia đóng BHXH và vào thời điểm T8/2016 em tìm được việc làm và bắt đầu đóng BHXH lại từ T8/2016 đến nay 02/08/18. Hiện tại em dự định xin nghỉ việc không hưởng lương 03 tháng để thuận tiện cho việc khám chữa bệnh. Vậy cho em hỏi trong khoảng thời gian em xin nghỉ việc không hưởng lương thì em có được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế không. Và trong khoảng thời gian nghỉ việc không hưởng lương đó nếu em mang thai thì sau khi hết thời gian nghỉ việc không lương 03 tháng em đi làm lại bình thường thì đến lúc em sinh con em có được hưởng chế độ thai sản không? Và khoảng thời gian 03 tháng bị gián đoạn đóng BHXH thì có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản không?

    BHXH thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Về thẻ BHYT nghỉ không lương 3 tháng có sử dụng thẻ được không:Theo Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định "4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

   Như vậy, trong thời gian 3 tháng bạn xin nghỉ không lương thì bạn sẽ không được đóng các loại BHXH trong 3 tháng đó, bao gồm cả BHYT.  Vì vậy, bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế  .

   Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi có đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.Bạn đối chiếu với quy định trên nếu bạn có đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (nếu gián đoạn được cộng dồn) thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

   Thân ái chào bạn !

   Câu 2: Bạn đọc Nguyễn Thị Thu Hường

   Cho tôi hỏi, nếu nghỉ việc ở công ty thì cá nhân có thể tự đóng bảo hiểm xã hội được không? Và nếu tự đóng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi xin chân thành cảm ơn quý BHXH.

  BHXH thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   - Theo Khoản 3, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 “Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất”;

   - Theo Theo quy định tại Khoản 2, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Người lao động quy định tại các điểm b, c và d Khoản 1, Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

   - Đối chiếu với các quy định trên, khi nghỉ việc ở công ty thì cá nhân bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất theo quy định. Tuy nhiên, do bạn không cung cấp thông tin ngày dự sinh và thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty đủ điều kiện là đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên chúng tôi không thể tư vấn được trong trường hợp hưởng chế độ thai sản của bạn.

   Thân ái chào bạn.

   Câu 1: Đọc giả Nguyễn Anh Hùng anhung38@gmail.com

   Cho tôi hỏi: vợ tôi làm việc tại một cty và đóng BH từ năm 2008 đến nay. Và hiện tại vợ tôi đang mang thai 3 tháng, tôi muốn vợ nghỉ luôn ở nhà vì từ nhà đến nơi làm việc xa quá cả 1 tiếng đồng hồ. Vậy cho tôi hỏi nếu nghỉ như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản không. Tôi xin chân thành cảm ơn quý BHXH.

  BHXH thành phố Cần Thơ trả lời như sau:

   Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH thì lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

   Anh có thể đối chiếu với quy định trên vào trường hợp của vợ anh hoặc khi bé được sinh ra thì mang bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh và sổ bảo hiểm xã hội của vợ anh đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi vợ anh cư trú để được hướng dẫn cụ thể.

   Thân ái chào anh !